Способ экспресс-определения морально-психологического состояния научной роты

Изобретение относится к области психологических исследований, а именно к экспресс-определению морально-психологического состояния научной роты. Проводят случайным образом выбор военнослужащих-операторов научной роты так, чтобы он составлял не менее четверти списочного состава военнослужащих-операторов научной роты. Каждый выбранный военнослужащий-оператор заполняет бланковый тест и выбирает один из предлагаемых вариантов ответа на 10 вопросов: «Собственная удовлетворенность военной службой», «Слаженность, сработанность и сплоченность коллектива», «Взаимоотношения в Вашем подразделении», «Хотите ли Вы продолжить военную службу в другом подразделении», «Как Вы оцениваете свою принадлежность к коллективу подразделения», «Отношение коллектива к командованию подразделения», «Отношение коллектива подразделения к исполнению профессиональных обязанностей», вопрос «Справедливость отношения коллектива подразделения ко всем его членам», «Социально-психологический климат в Вашем коллективе», «Способность коллектива подразделения оказать помощь и поддержку в трудную минуту» с последующим присвоением баллов каждому ответу на вопросы. Измеряют частоту сердечных сокращений у каждого выбранного военнослужащего-оператора не позже чем за 3 мин до и 3 мин после выполнения бланкового теста с присвоением количественных оценок. Присваивают значение, равное разности частоты сердечных сокращений до и после заполнения бланкового теста, с последующим расчетом частной оценки каждого выбранного военнослужащего-оператора как суммы его частных оценок и расчетом оценки морально-психологического состояния научной роты (ОМПС) как среднего арифметического значения частных оценок каждого выбранного военнослужащего-оператора. В зависимости от полученного значения интерпретируют результат ОМПС как «отличное», «хорошее», «удовлетворительное» или «неудовлетворительное». Способ позволяет определить морально-психологическое состояние научной роты за счет психологической и физиологической оценки. 4 табл.

 

Изобретение относится к способам психологических исследований.

Морально-психологическое состояние - это качественная определенность личности, коллектива, характеризующая направленность и динамику психических процессов, межличностных отношений в коллективе; выступает конкретной формой проявления и реализации морального духа и боевых возможностей коллектива. Поэтому способы и устройства определения морально-психологического состояния имеют существенное практическое значение для реализации мероприятий, направленных на обеспечение высокой боевой готовности и боеспособности подразделения (в том числе, научной роты).

Наиболее близким аналогом, известным из уровня техники, является способ определения психологического состояния человека (патент на изобретение RU 2294140, опубл. 27.02.2007), включающий измерение электропроводности репрезентативных биологически активных точек (БАТ) 12 парных меридианов по методу Накатани, при этом по каждому меридиану исследуют отношение электропроводности БАТ на правой стороне тела к электропроводности БАТ на левой стороне тела (L), причем при определении самочувствия (А1) исследуют L1, L3, L4, L8, L12, при определении активности (А2) исследуют L3, L5, L6, L8, L10, а при определении настроения (A3) исследуют L1, L4, L5, L6, L9, а количественное значение исследуемых психологических состояний определяют в баллах, суммируя полученные показатели:

A1=4,35L1+2,75L3+3,3L4+4,13L8+2,62L12,

A2=1,52L3+5,15L5+1,62L6+4,66L8+2,75L10,

A3=6,13L1+1,52L4+3,19L5+2,34L6+2,98L9.

Недостатком изложенного способа является необходимость измерения электропроводности репрезентативных биологически активных точек 12 парных меридианов по методу Накатани, которое занимает существенное время и имеет большую погрешность, обусловливающую низкую воспроизводимость результата определения психологического состояния человека.

Технической задачей изобретения является обеспечение возможности экспресс-определения морально-психологического состояния научной роты.

Решение технической задачи достигается за счет того, что способ экспресс-определения морально-психологического состояния научной роты включает выбор случайным образом n военнослужащих-операторов научной роты так, что n составляет не менее четверти списочного состава военнослужащих-операторов научной роты, с последующим выполнением каждым выбранным военнослужащим-оператором бланкового теста, предполагающего выбор одного из предлагаемых вариантов ответа на 10 вопросов, а также измерение частоты сердечных сокращений у каждого выбранного военнослужащего-оператора не позже чем за 3 мин до и 3 мин после выполнения бланкового теста с присвоением количественных оценок 11 частным показателям (x_i):

x₁ присваивают значение: «0», если на вопрос «Собственная удовлетворенность военной службой» выбран вариант ответа «неудовлетворен»; «1», если выбран вариант ответа «скорее неудовлетворен»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3» если выбран вариант ответа «удовлетворен»; «4», если выбран вариант ответа «полностью удовлетворен»;

x₂ присваивают значение: «0», если на вопрос «Слаженность, сработанность и сплоченность коллектива» выбран вариант ответа «плохо»; «1», если выбран вариант ответа «удовлетворительно»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «хорошо»; «4», если выбран вариант ответа «отлично»;

x₃ присваивают значение: «0», если на вопрос «Взаимоотношения в Вашем подразделении» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «нуждающиеся в улучшении»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «такие же, как в других коллективах»; «4», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₄ присваивают значение: «0», если на вопрос «Хотите ли Вы продолжить военную службу в другом подразделении» выбран вариант ответа «нет»; «1», если выбран вариант ответа «скорее нет»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «скорее да»; «4», если выбран вариант ответа «да»;

x₅ присваивают значение: «0», если на вопрос «Как Вы оцениваете свою принадлежность к коллективу подразделения» выбран вариант ответа «вынужден быть членом коллектива»; «1», если выбран вариант ответа «не всегда чувствую себя членом коллектива»; «2», если выбран вариант ответа «участвую в одних и не участвую в других мероприятиях»; «3», если выбран вариант ответа «участвую в большинстве мероприятий»; «4», если выбран вариант ответа «являюсь неотъемлемой частью коллектива»;

x₆ присваивают значение: «0», если на вопрос «Отношение коллектива к командованию подразделения» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «нуждающиеся в улучшении»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «4», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₇ присваивают значение: «0», если на вопрос «Отношение коллектива подразделения к исполнению профессиональных обязанностей» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₈ присваивают значение: «0», если на вопрос «Справедливость отношения коллектива подразделения ко всем его членам» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₉ присваивают значение: «0», если на вопрос «Социально-психологический климат в Вашем коллективе» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»;

x₁₀ присваивают значение: «0», если на вопрос «Способность коллектива подразделения оказать помощь и поддержку в трудную минуту» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₁₁ присваивают значение, равное разности частоты сердечных сокращений до (ЧССдо) и после (ЧССпосле) заполнения бланкового теста: x₁₁=ЧССдо-ЧССпосле,

с последующим расчетом частной оценки каждого выбранного j-го военнослужащего-оператора (y_j) как суммы его частных оценок x_i:

y_j=x₁+x₂+x₃+x₄+x₅+x₆+x₇+x₈+x₉+x₁₀+0,1x₁₁,

и расчетом оценки морально-психологического состояния научной роты (ОМПС) как среднего арифметического значения частных оценок каждого выбранного военнослужащего-оператора (y_j):

$$ОМПС=\frac{1}{n}{\displaystyle \sum _{j=1}^n{y}_j,}$$

интерпретируя результат как:

«морально-психологическое состояние научной роты отличное», если ОМПС больше или равна 32;

«морально-психологическое состояние научной роты хорошее», если ОМПС больше или равна 27, но меньше 32;

«морально-психологическое состояние научной роты удовлетворительное», если ОМПС больше или равна 17, но меньше 27;

«морально-психологическое состояние научной роты оценивают как неудовлетворительное», если ОМПС меньше 17.

Техническим результатом, обеспечиваемым приведенной совокупностью признаков, является сокращение времени исследования морально-психологического состояния научной роты.

Реализация разработанного способа заключается в следующем.

1) Среди списочного состава научной роты случайным образом выбирают не менее четверти списочного состава (военнослужащие научной роты называются военнослужащими-операторами научной роты).

2) У каждого отобранного оператора (каждого испытуемого) регистрируют (пальпаторно или с помощью аппаратуры) частоту сердечных сокращений (частоту пульса). После чего выдают ему бланковый тест (распечатка на бумаге или предъявление на экране компьютера), предполагающий выбор одного из предлагаемых вариантов ответа на 10 вопросов, предлагая начать выполнение в течение 3 мин после получения теста.

3) Каждый отобранный военнослужащий-оператор (испытуемый) анонимно выполняет бланковый тест.

4) В течение 3 мин после выполнения теста у каждого испытуемого регистрируют (пальпаторно или с помощью аппаратуры) частоту сердечных сокращений.

5) На основании полученных результатов присваивают количественные оценки 11 частным показателям (x_i):

x₁ присваивается значение: «0», если на вопрос «Собственная удовлетворенность военной службой» выбран вариант ответа «неудовлетворен»; «1», если выбран вариант ответа «скорее неудовлетворен»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «удовлетворен»; «4», если выбран вариант ответа «полностью удовлетворен»;

x₂ присваивается значение: «0», если на вопрос «Слаженность, сработанность и сплоченность коллектива» выбран вариант ответа «плохо»; «1», если выбран вариант ответа «удовлетворительно»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «хорошо»; «4», если выбран вариант ответа «отлично»;

x₃ присваивается значение: «0», если на вопрос «Взаимоотношения в Вашем подразделении» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «нуждающиеся в улучшении»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «такие же, как в других коллективах»; «4», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₄ присваивается значение: «0», если на вопрос «Хотите ли Вы продолжить военную службу в другом подразделении» выбран вариант ответа «нет»; «1», если выбран вариант ответа «скорее нет»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «скорее да»; «4», если выбран вариант ответа «да»;

х₅ присваивается значение: «0», если на вопрос «Как Вы оцениваете свою принадлежность к коллективу подразделения» выбран вариант ответа «вынужден быть членом коллектива»; «1», если выбран вариант ответа «не всегда чувствую себя членом коллектива»; «2», если выбран вариант ответа «участвую в одних и не участвую в других мероприятиях»; «3», если выбран вариант ответа «участвую в большинстве мероприятий»; «4», если выбран вариант ответа «являюсь неотъемлемой частью коллектива»;

x₆ присваивается значение: «0», если на вопрос «Отношение коллектива к командованию подразделения» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «нуждающиеся в улучшении»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «4», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₇ присваивается значение: «0», если на вопрос «Отношение коллектива подразделения к исполнению профессиональных обязанностей» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₈ присваивается значение: «0», если на вопрос «Справедливость отношения коллектива подразделения ко всем его членам» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₉ присваивается значение: «0», если на вопрос «Социально-психологический климат в Вашем коллективе» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»;

x₁₀ присваивается значение: «0», если на вопрос «Способность коллектива подразделения оказать помощь и поддержку в трудную минуту» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;

x₁₁ присвается значение, равное разности частоты сердечных сокращений до (ЧССдо) и после (ЧССпосле) заполнения бланкового теста: x₁₁=ЧССдо-ЧССпосле.

6) Затем рассчитывают частную оценку каждого испытуемого (y_j) как суммы его частных оценок x_i:

y=x₁+x₂+x₃+x₄+x₅+x₆+x₇+x₈+x₉+x₁₀+0,1x₁₁.

7) После получения частных оценок каждого отобранного испытуемого y_j определяют морально-психологическое состояние научной роты (ОМПС) как среднее арифметическое оценок морально-психологического состояния n отобранных военнослужащих-операторов (y_j):

$$ОМПС=\frac{1}{n}{\displaystyle \sum _{j=1}^n{y}_j.}$$

8) На основании величины ОМПС делают вывод о морально-психологическом состоянии научной роты, интерпретируя результат как:

«морально-психологическое состояние научной роты отличное», если ОМПС превышает 32,

«морально-психологическое состояние научной роты хорошее», если ОМПС находится в диапазоне от 27 до 32,

«морально-психологическое состояние научной роты удовлетворительное», если ОМПС находится в диапазоне от 17 до 27,

«морально-психологическое состояние научной роты неудовлетворительное», если ОМПС менее 17.

Пример реализации заявленного способа.

Необходимо оценить морально-психологическое состояние научной роты, списочный состав военнослужащих-операторов которой составляет 10 чел.

На построении научной роты проверяющим, не знающим операторов и их индивидуальные особенности, случайным образом отобраны 4 военнослужащих-оператора (испытуемые), n=4.

У каждого из испытуемых определили частоту пульса, выдали им бланк опросника, после выбора испытуемым вариантов ответа на все вопросы и сдачи заполненного бланка вновь определили у испытуемого частоту сердечных сокращений.

Пульс определяли на лучевой артерии, которая прощупывается между шиловидным отростком лучевой кости и сухожилием внутренней лучевой мышцы. Правой рукой захватывали руку испытуемого в области лучезапястного сустава с тыльной стороны таким образом, чтобы большой палец руки исследующего приходился с локтевой стороны, а остальные пальцы - с лучевой стороны предплечья испытуемого. Нащупав артерию, ее прижимали указательным и средним пальцами. При прохождении пульсовой волны под пальцами ощущается расширение артерии, которое и представляет собой пульс. Подсчитывали число таких расширений в течение 1 мин, фиксируя время секундомером.

Затем для каждого испытуемого на основании результатов обследования (табл. 1-4) рассчитали частную оценку (y_j) как взвешенную сумму его частных оценок x_i:

y1=0+1+4+3+1+2+3+8+1+2-2=23;

y2=4+4+3+4+4+4+2+3+3+3+3=37;

y3=2+3+4+3+4+3+3+1+3+2-2=24;

y4=2+3+4+3+4+3+3+1+3+2-2=23.

Далее рассчитали оценку морально-психологического состояния научной роты (ОМПС) как среднее арифметическое частных оценок каждого испытуемого (y_j):

ОМПС=(23+37+24+23)/4=107/4=26,75.

Поскольку рассчитанная величина ОМПС 26,75 находится в диапазоне от 17 до 27, морально-психологическое состояние научной роты оценено как «удовлетворительное».

Верификация заявляемого способа осуществлена при определении морально-психологического состояния в трех коллективах численностью 14, 18 и 34 человека (все - военнослужащие, профиль профессиональной деятельности которых - операторский). Обследование проводили с применением шкалы оценки психологического климата (https://festival.1september.ru/articles/311664/) - обследованы все члены коллективов и с помощью заявляемого способа обследованы соответственно 6, 10 и 16 человек. Вербальные оценки морально-психологического состояния, полученные по двум сопоставляемым способам, совпали, однако время обследования по заявляемому способу оказалось существенно (почти в 4 раза) меньше.

Предложенный способ следует использовать в психологии труда для исследования морально-психологического состояния коллектива специалистов. Способ может быть реализован предприятиями (организациями) медицинской промышленности при производстве и модернизации аппаратуры для психологических исследований.

Способ экспресс-определения морально-психологического состояния научной роты, включающий выбор случайным образом n военнослужащих-операторов научной роты так, что n составляет не менее четверти списочного состава военнослужащих-операторов научной роты, с последующим выполнением каждым выбранным военнослужащим-оператором бланкового теста, предполагающего выбор одного из предлагаемых вариантов ответа на 10 вопросов, а также измерение частоты сердечных сокращений у каждого выбранного военнослужащего-оператора не позже чем за 3 мин до и 3 мин после выполнения бланкового теста с присвоением количественных оценок 11 частным показателям (x_i):
x₁ присваивают значение: «0», если на вопрос «Собственная удовлетворенность военной службой» выбран вариант ответа «неудовлетворен»; «1», если выбран вариант ответа «скорее неудовлетворен»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «удовлетворен»; «4», если выбран вариант ответа «полностью удовлетворен»;
x₂ присваивают значение: «0», если на вопрос «Слаженность, сработанность и сплоченность коллектива» выбран вариант ответа «плохо»; «1», если выбран вариант ответа «удовлетворительно»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «хорошо»; «4», если выбран вариант ответа «отлично»;
x₃ присваивают значение: «0», если на вопрос «Взаимоотношения в Вашем подразделении» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «нуждающиеся в улучшении»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «такие же, как в других коллективах»; «4», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;
x₄ присваивают значение: «0», если на вопрос «Хотите ли Вы продолжить военную службу в другом подразделении» выбран вариант ответа «нет»; «1», если выбран вариант ответа «скорее нет»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «скорее да»; «4», если выбран вариант ответа «да»;
x₅ присваивают значение: «0», если на вопрос «Как Вы оцениваете свою принадлежность к коллективу подразделения» выбран вариант ответа «вынужден быть членом коллектива»; «1», если выбран вариант ответа «не всегда чувствую себя членом коллектива»; «2», если выбран вариант ответа «участвую в одних и не участвую в других мероприятиях»; «3», если выбран вариант ответа «участвую в большинстве мероприятий»; «4», если выбран вариант ответа «являюсь неотъемлемой частью коллектива»;
x₆ присваивают значение: «0», если на вопрос «Отношение коллектива к командованию подразделения» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «нуждающиеся в улучшении»; «2», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «3», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «4», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;
x₇ присваивают значение: «0», если на вопрос «Отношение коллектива подразделения к исполнению профессиональных обязанностей» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;
x₈ присваивают значение: «0», если на вопрос «Справедливость отношения коллектива подразделения ко всем его членам» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;
x₉ присваивают значение: «0», если на вопрос «Социально-психологический климат в Вашем коллективе» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»;
x₁₀ присваивают значение: «0», если на вопрос «Способность коллектива подразделения оказать помощь и поддержку в трудную минуту» выбран вариант ответа «хуже, чем в других коллективах»; «1», если выбран вариант ответа «затрудняюсь ответить»; «2», если выбран вариант ответа «так же, как в других коллективах»; «3», если выбран вариант ответа «лучше, чем в других коллективах»;
x₁₁ присваивают значение, равное разности частоты сердечных сокращений до (ЧССдо) и после (ЧССпосле) заполнения бланкового теста: x₁₁=ЧССдо-ЧССпосле,
с последующим расчетом частной оценки каждого выбранного j-го военнослужащего-оператора (у_j) как суммы его частных оценок х_i:
y_j=x₁+x₂+x₃+x₄+x₅+x₆+x₇+x₈+x₉+x₁₀+0,1x₁₁,
и расчетом оценки морально-психологического состояния научной роты (ОМПС) как среднего арифметического значения частных оценок каждого выбранного военнослужащего-оператора (у_j):
$$ОМПС=\frac{1}{n}{\displaystyle \sum _{j=1}^n{y}_j,}$$
интерпретируя результат как:
«морально-психологическое состояние научной роты отличное», если ОМПС больше или равна 32;
«морально-психологическое состояние научной роты хорошее», если ОМПС больше или равна 27, но меньше 32;
«морально-психологическое состояние научной роты удовлетворительное», если ОМПС больше или равна 17, но меньше 27;
«морально-психологическое состояние научной роты оценивают как неудовлетворительное», если ОМПС меньше 17.