Система организации рынка труда

Изобретение относится к области информационного обеспечения рынка труда, а именно к автоматизации взаимодействия между работниками и работодателями. Техническим результатом является автоматизация процессов подбора и найма работодателями работников и мониторинг соблюдения условий найма в процессе взаимодействия. Система реализуется с помощью информационных технологий и с использованием облачной (серверной) и клиентской частей, компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения, а также телекоммуникационных каналов связи, позволяющих осуществлять обмен информацией между ее потребителями и информационными системами, причем в системе обеспечивается автоматический расчет рейтинга работников и работодателей. 7 з.п. ф-лы, 17 ил.

 

Область техники

Изобретение относится к области информационного обеспечения рынка труда, а именно к автоматизации взаимодействия между работниками и работодателями, в частности, в процессе подготовки и реализации работ, носящих временный и/или периодический характер.

Уровень техники

Известна публикация Японии JP 2002334188 А 2002-11-22 [JP 2002334188] в которой раскрывается система, позволяющая осуществлять подбор и управление временным персоналом. При этом в заявке не раскрываются критерии подбора пары «работник - вакантное место у работодателя», что не позволяет добиться максимального совпадения нужд работодателя с квалификацией работника и его потребностями.

Известна публикация Корейской Республики KR 20150023969 А 2015-03-06 [KR 20150023969] в которой раскрывается способ подбора временного персонала (совместителей) с использованием коммуникационной сети. Основным недостатком предложенного решения является отсутствие автоматизации при подборе пары «работник - вакантное место у работодателя». Кроме того, система не предусматривает сбора и хранения данных о взаимодействии работников и работодателей, что не позволяет создать долгосрочные отношения между работником и различными работодателями на рынке труда, а также повысить привлекательность работодателя для различных работников.

Известен патент Нидерландов NL 1018087, 2002-09-26 (заявка №2001NL-1018087, 2001-05-16) в котором раскрывается способ подбора работников работодателями с помощью информационной системы. При этом основной особенностью является наличие презентационных материалов, содержащих как текст, так и изображения. При этом с использованием рассматриваемого решения не представляется возможным максимизировать качество подбора персонала для работ, носящих временный или периодический характер.

Известна публикация США US 2008/0249979 А1, опубл. 09.10.2008, в которой раскрыты способ и устройство подбора работников для работодателей с помощью использования информационных технологий. Однако основной особенностью предлагаемого решения является то, что работники взаимодействуют с информационной системой в одностороннем порядке (доска объявлений), а работодатели вынуждены выбирать работников из получаемого перечня работников, проявивших интерес к его вакансиям. При таком решении снижается скорость получения оптимальных пар «работник - вакантное место у работодателя», снижается качество таких пар (максимальное совпадение по заданным критериям), а также демонстрируется низкий уровень автоматизации процесса подбора персонала.

Наиболее близким аналогом (прототипом) заявляемого изобретения является публикация США US 2015/0046355 А1, опубл. 12.02.2015. В прототипе раскрывается способ и устройство для обеспечения организации временными трудовыми ресурсами. Запросы в отношении необходимых временных трудовых ресурсов поступают в систему и после проверки происходит выбор соответствующих запросу кандидатов из базы данных возможных кандидатов других организаций и/или специализированных кадровых агентств. Способ предусматривает возможность дополнения данных о требуемых кадровых ресурсах в процессе взаимодействия с системой. Недостатком предлагаемого решения является прежде всего то, что оно направлено на удовлетворение потребности в кадровых ресурсах организации, использующей предлагаемый способ и систему наравне с другими информационными системами поддержки деятельности предприятия. Предлагаемое решение не позволяет обеспечить прямое взаимодействие между кандидатами и работодателями на рынке труда. Модуль формирования базы данных кандидатов остается недоступным для любого из кандидатов с рынка труда. Таким образом, решая задачу по подбору и управлению использованием временного персонала внутри одной компании, группы компаний или их комбинаций прототип не обеспечивает решение указанной задачи в целом на рынке труда.

Раскрытие изобретения

Задачами, на решение которых направлено изобретение является создание способа, информационной системы и рынка труда, позволяющих с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществлять подбор персонала, в частности, для работ, носящих временный и/или периодический характер, при этом обеспечивая скорость, точность и качество подбора персонала.

При реализации изобретения достигаются следующие технические результаты в частности, для реализации работ, носящих временный и/или периодический характер:

- обеспечение полной или частичной автоматизации процессов подбора и найма работодателями работников;

- сокращение времени на подбор работодателями работников;

- повышение точности подбора работодателями работников в соответствии с имеющимися критериями;

- увеличение надежности при осуществлении подбора работодателями работников в соответствии с имеющимися критериями;

- обеспечение высокого уровня профессиональных навыков отобранных работников в соответствии с имеющимися критериями;

- поддержание на постоянном уровне высокого качества подбора работодателями работников в соответствии с имеющимися критериями;

- обеспечение автоматизации мониторинга соблюдение условий найма в процессе взаимодействия между работниками и работодателями;

- сохранение истории взаимодействия и рейтингов (оценок) работников и работодателей, и иных процессов, возникающих в ходе взаимодействия между работником и работодателем на рынке труда;

- создание и поддержание системы мотивации работников для постоянного профессионального самосовершенствования;

- повышение стабильности и социальной направленности рынка труда;

- повышение социальной защищенности работников;

- снижение безработицы на рынке труда;

- повышение информированности участников рынка труда в отношении возможных условий трудовых отношений;

- обеспечение гарантий для работников и работодателей от неисполнения условий найма другой стороной.

На достижение одного или нескольких из указанных выше технических результатов оказывают влияние по отдельности и/или в совокупности следующие признаки изобретения.

Способ организации рынка труда включает в себя следующие шаги.

Прежде всего создают систему, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения, и включающую, по крайней мере, серверную или облачную часть, содержащую базу данных работодателей и работников, и клиентскую часть для работодателей и работников. При этом серверная или облачная часть и клиентская часть состоят из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения.

Далее с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами работодатели осуществляют регистрацию, путем создания в системе записей в базе данных работодателей, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работодателя, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде времени исполнения работы и квалификации требующегося работника, а также может содержать в одном из различных вариантов реализации способа информацию о месте исполнения работы, информацию о виде работы, информацию о стоимости работы, в том числе в форме допустимого диапазона, информацию о требуемом рейтинге работника, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике. При этом в одном из различных вариантов реализации способа работодатели осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.

Далее с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами работники осуществляют создание записей в базе данных работников, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работника, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, а также может содержать в одном из различных вариантов реализации способа информацию о мобильности работника, информацию о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, информацию о требуемом рейтинге работодателя, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе. При этом в одном из различных вариантов реализации способа работники осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.

Далее осуществляют проверку информации, внесенной в базы данных работодателей и/или работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника и/или иной информации, на предоставление и подтверждение которой имеется согласие работника, в записи в базе данных работников и/или в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей. При этом в одном из различных вариантов реализации способа в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводят проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию. Причем обеспечивают, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялось соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным (авторизованным) в систему. При этом проверка в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей осуществляется агентом (аудитором), включенным (авторизованным) в системе путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.

Затем с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществляют выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, рейтингом работника и работодателя, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно. При этом обеспечивают подбор совпадений с учетом весов, присвоенных критериям работниками и работодателями, причем совпадения могут оцениваться в процентах от абсолютного совпадения (100%) до полного несовпадения (0%). При этом в одном из различных вариантов реализации способа обеспечивают, чтобы совпадения между записями в базе данных работников и работодателей были возможны не в полном объеме, а частично в отношении критериев, имеющих числовую оценку, в частности в отношении периода, доступного для найма работника с периодом исполнения работы, информацией о требуемом рейтинге работодателя с таким рейтингом, информации о требуемом рейтинге работника с таким рейтингом, информации о допустимом размере оплаты труда с информацией о стоимости работы. Причем в одном из различных вариантов реализации способа выбор из базы данных работников записей, имеющие совпадения, осуществляют по запросу работодателя или работника, которые осуществляются с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.

Далее с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работодателям информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работников. Причем в одном из различных вариантов реализации способа информацию об имеющихся совпадениях передают с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.

Затем с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работникам информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей. Причем в одном из различных вариантов реализации способа информацию об имеющихся совпадениях передают с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.

Далее в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения по заданным правилам с участием работников и работодателей осуществляют согласование условий найма, путем подбора наилучших вариантов условий найма работодателем работника, в том числе в случае если выбор совпадений между записями в базе данных работников и работодателей осуществлялся по совпадениям не в полном объеме.

Далее в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения вносят в базу данных работника соответствующую информацию в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей вносят информацию о закрытии потребности в найме работника.

Далее в одном из различных вариантов реализации способа в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в базу данных работника и/или работодателя вносят соответствующую информацию в отношении всех условий найма работника. При этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения информацию в отношении всех условий найма работника предоставляют работникам и работодателям по их запросу.

При этом в одном из различных вариантов реализации способа запись в базе данных работодателей содержит информацию о требуемом количестве работников, а запись в базе данных работников содержит информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника. Причем с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществляют формирование временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществляют формирование временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, информации о требуемом рейтинге работника, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно.

При этом в одном из различных вариантов реализации способа с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия. Причем присвоение рейтинга осуществляют путем заполнения формы обратной связи с использованием компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения. При этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями. Причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных. При этом в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.

При этом в одном из различных вариантов реализации способа в случае отсутствия совпадений, в том числе не в полном объеме, одной или нескольких записей из базы данных работников с одной или несколькими записями из базы данных работодателей и наоборот с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работнику и/или работодателю предлагать изменить информацию, включенную в соответствующую базу данных, и/или внести дополнительную информацию.

При этом в одном из различных вариантов реализации способа работникам и работодателям после согласования условий найма с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения предлагается осуществить страхование от возможных нарушений условий найма другой стороной и/или выбрать вид гарантии системой соблюдения условий найма из имеющихся в системе видов гарантий.

При этом в одном из различных вариантов реализации способа в базу данных работников и работодателей вносят информацию об эталонных значениях нарушений условий найма, включающих, в т.ч. нарушения условий, застрахованных и гарантированных системой. Далее в процессе осуществления трудовых отношений работники и/или работодатели имеют возможность вносить в базу данных работодателей и работников соответственно информацию о фактах нарушения условий найма. При этом в случае внесения работником и/или работодателем в базу данных работодателей и работников соответственно информации о фактах нарушения условий найма, осуществляют сравнение внесенной информации с эталонными значениями нарушений и в случае их совпадения осуществляют отбор информации о нарушениях условий найма и передачу такой информации для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий к работнику и/или работодателю соответственно, а также для реализации гарантий и признания страховых случаев, предусмотренных системой.

При этом в одном из различных вариантов реализации способа в системе создают элементы дополненной (расширенной) реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе (дисплее) мобильного устройства конечного пользователя, например, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства. При этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа. Персонаж может выступать в качестве, например, персонального менеджера или коллеги по работе или выполнять иное функциональное назначение.

Система для организации рынка труда, имеющая следующий состав.

Система включает в себя компьютеры и/или мобильные устройства и программное обеспечение и, по крайней мере, серверную или облачную часть, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения и клиентскую часть для работодателей и работников, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения.

Система включает в себя базу данных работодателей, содержащую, записи, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работодателя, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде исполнения работы и квалификации требующегося работника, а также в одном из различных вариантов реализации системы информацию о месте исполнения работы, информацию о виде работы, информацию о стоимости работы, информацию о требуемом рейтинге работника, информацию о требуемом количестве работников, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике. Причем записи создаются работодателем с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами. При этом в одном из различных вариантов реализации системы работодатели осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.

Система включает в себя базу данных работников, содержащую, записи, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работника, и определенные критерии, представляющие из себя информацию, по крайней мере, о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, а также в одном из различных вариантов реализации системы информацию о мобильности работника, информацию о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, информацию о требуемом рейтинге работодателя, информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе. Причем записи создаются работником с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами. При этом в одном из различных вариантов реализации системы работники осуществляют присвоение каждому из критериев определенного веса по правилам выбора весов, установленным системой с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения.

Система включает в себя компьютер и/или мобильной устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной в базы данных работодателей и/или работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника и/или иной информации, на предоставление и подтверждение которой имеется согласие работника, в записи в базе данных работников и/или в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей. При этом в одном из различных вариантов реализации способа в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводят проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию. Причем обеспечивают, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялось соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным (авторизованным) в систему. При этом проверка в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей осуществляется агентом (аудитором), включенным (авторизованным) в системе путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.

Система включает в себя компьютер и/или мобильной устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющие полные или частичные совпадения с записями базы данных работодателей, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с периодом исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере в отношении информации о мобильности работника, информации о виде работы, которую работник готов выполнять, информации о допустимом размере оплаты труда, информации о требуемом рейтинге работодателя, иной информации, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, рейтингом работника и работодателя, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно. При этом обеспечивают подбор совпадений с учетом весов, присвоенных критериям работниками и работодателями, причем совпадения могут оцениваться в процентах от абсолютного совпадения (100%) до полного несовпадения (0%). При этом в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие реализовать, чтобы совпадения между записями в базе данных работников и работодателей были возможны не в полном объеме, а частично в отношении критериев, имеющих числовую оценку, в частности в отношении периода, доступного для найма работника с периодом исполнения работы, информацией о требуемом рейтинге работодателя с таким рейтингом, информации о требуемом рейтинге работника с таким рейтингом, информации о допустимом размере оплаты труда с информацией о стоимости работы. Причем в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие реализовать, чтобы выбор из базы данных работников записей, имеющие совпадения, осуществлялся по запросу работодателя или работника, которые осуществляются с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.

Система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работодателям информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работников, причем в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие информацию об имеющихся совпадениях передавать с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.

Система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работникам информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей, причем в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие информацию об имеющихся совпадениях передавать с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие по заданным правилам с участием работников и работодателей осуществлять согласование условий найма, путем подбора наилучших вариантов условий найма работодателем работника, в том числе в случае если выбор совпадений между записями в базе данных работников и работодателей осуществлялся по совпадениям не в полном объеме.

Система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в случае найма работника внесение в базу данных работника соответствующей информации в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей внесение информации о закрытии потребности в найме работника.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие в случае найма работника внесение в базу данных работника и/или работодателя соответствующей информации в отношении всех условий найма работника. При этом система обеспечивает с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения возможность предоставления информации в отношении всех условий найма работника работникам и работодателям по их запросу.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводить проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию. Причем система позволяет обеспечивать, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялось соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным (авторизованным) в систему.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие обеспечить, чтобы запись в базе данных работодателей содержала информацию о требуемом количестве работников, а запись в базе данных работников содержала информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника. Причем система обеспечивает с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в автоматическом режиме без участия работников и работодателей возможность формирования временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно. При этом в одном из различных вариантов реализации системы она содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, которые позволяют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей осуществлять формирование временных трудовых коллективов в отношении записей работников, имеющих совпадения, в том числе не в полном объеме, по крайней мере с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, информации о требуемом рейтинге работника, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике, соответственно.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия. Причем система включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга путем заполнения формы обратной связи. При этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система позволяет осуществлять контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями. Причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система обеспечивает возможность временного или постоянного удаления записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных. При этом в случае, если рейтинг работника или работодателя в процессе или по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения, содержащихся в системе она позволяет осуществлять временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие в случае отсутствия совпадений, в том числе не в полном объеме, одной или нескольких записей из базы данных работников с одной или несколькими записями из базы данных работодателей и наоборот предлагать изменить информацию, включенную в соответствующую базу данных, и/или внести дополнительную информацию.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие работникам и работодателям после согласования условий найма осуществить страхование от возможных нарушений условий найма другой стороной и/или выбрать вид гарантии системой соблюдения условий найма из имеющихся в системе видов гарантий.

В одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие вносить в базу данных работников и работодателей информацию об эталонных значениях нарушений условий найма включающих, в т.ч. нарушения условий, застрахованных и гарантированных системой. Далее в процессе осуществления трудовых отношений система обеспечивает для работников и/или работодателей возможность вносить в базу данных работодателей и работников соответственно информацию о фактах нарушения условий найма. При этом система обеспечивает с помощью компьютера /или мобильного устройства и программного обеспечения, чтобы в случае внесения работником и/или работодателем в базу данных работодателей и работников соответственно информации о фактах нарушения условий найма, осуществление сравнения внесенной информации с эталонными значениями нарушений и в случае их совпадения система позволяет осуществлять отбор информации о нарушениях условий найма и передачу такой информации для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий к работнику и/или работодателю соответственно, а также для реализации гарантий и признания страховых случаев, предусмотренных системой.

При этом в одном из различных вариантов реализации системы она включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие создавать в системе элементы дополненной (расширенной) реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе (дисплее) мобильного устройства конечного пользователя, например, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства. При этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа. Персонаж может выступать в качестве, например, персонального менеджера или коллеги по работе или выполнять иное функциональное назначение.

На основе описанной выше системы, с использованием описанного выше способа и с помощью компьютеров и/или мобильных устройств, программного обеспечения, телекоммуникационных сетей и/или иных способов передачи информации изобретение позволяет организовать рынок труда.

Перечень фигур

Осуществление изобретения поясняется 16 фигурами.

На фиг. 1 показаны основные действия способа и элементы системы.

На фиг. 2 показан состав полей баз данных работников и работодателей.

На фиг. 3 показаны примеры временных интервалов, используемых системой для подбора записей имеющих совпадения в отношении периода, доступного для найма работника, и периода исполнения работы.

На фиг. 4 показана структура модуля проверки работника.

На фиг. 5 показана структура модуля проверки работодателя.

На фиг. 6 показана структура модуля присвоения рейтинга работнику.

На фиг. 7 показана структура модуля присвоения рейтинга работодателю.

На фиг. 8 показана структура модуля подбора.

На фиг. 9 показана структура модуля согласования условий найма.

На фиг. 10 показана структура модуля гарантий и страхования.

На фиг. 11 показана структура модуля статистики.

На фиг. 12 показана структура модуля мониторинга исполнения условий найма.

На фиг. 13 показана структура модуля нарушений условий найма.

На фиг. 14 показана структура модуля корректирующих действий.

На фиг. 15 показана структура модуля оценки.

На фиг. 16 показана структура модуля предварительной оценки.

На фиг. 17 показано схематическое изображение системы, реализующей способ, и рынка труда на основе системы и способа.

Осуществление изобретения

На фиг. 1 представлен способ организации рынка труда и система для его реализации, которые реализуются следующим образом.

Первоначально осуществляют создание системы 100, которая состоит из серверной или облачной части 118 и клиентской части для работников 101 и работодателей 102.

Серверная часть 118 содержит базу данных работников 108 и работодателей 109, а также сервер 103 и программное обеспечение 104, позволяющие осуществлять прием и обработку информации.

Сервер осуществляет обработку и обмен информации между участниками системы с помощью программного обеспечения.

Программное обеспечение позволяет осуществлять обработку информации с использованием различных программных модулей и распределение информации между программными модулями и между облачной и клиентской частью.

Работники 101 и работодатели 102 с использованием компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами обращаются в систему где им предлагается осуществить регистрацию путем внесения в систему определенной информации, которая размещается в уникальной записи в базе данных работников 108 и работодателей 109.

Структура записи в базах данных работников 108 и работодателей 109 показана на фиг. 2.

База данных работников 108 содержит:

- данные, позволяющие идентифицировать работника;

- рейтинг работника;

- период, доступный для найма работника;

- квалификация работника;

- мобильность работника;

- вид работы, которую работник готов выполнять;

- требуемый рейтинг работодателя;

- допустимый размере (диапазон) оплаты труда;

- информацию о фактах нарушения условий найма;

- возможность работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя или рядового работника;

- иная информация, относящая к работнику и требуемой работе.

База данных работодателей 109 содержит:

- данные, позволяющие идентифицировать работодателя;

- рейтинг работодателя;

- период исполнения работы;

- квалификация требующегося работника;

- место исполнения работы;

- вид работы, предлагаемой работодателем;

- требуемый рейтинг работника;

- стоимость работы (диапазон);

- информация о фактах нарушения условий найма;

- требуемое количество работников;

- иная информация, относящаяся к работе и требуемому работнику.

После регистрации работника и работодателя введенные им данные с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 передаются в модуль проверки работника 105 и модуль проверки работодателя 106 соответственно.

Структура модуля проверки работника показана на фигуре 4.

В модуль проверки работника 105 данные поступают после регистрации работника из базы данных работников 108 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104. Модуль создает запрос в адрес работника 101 на посещение учреждения 110, имеющего право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенного (авторизованного) в систему, либо на проведение удаленного тестирования. Работник 101 осуществляет выбор вида проверки квалификации. Далее в случае выбора работником 101 вида подтверждения квалификации в форме посещения учреждения 110, имеющего право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенного (авторизованного) в систему, система с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 работник 101 получает возможность выбрать расположение и время посещения учреждения 110, после чего время фиксируется в системе, а работник 101 уведомляется о месте нахождения и времени посещения учреждения 110, а также о перечне документов, которые необходимо будет представить в учреждении 110 при его посещении. Далее в учреждении 110 осуществляется проведение очной проверки квалификации работника и ее результаты передаются в базу данных работников 108 для отражения в записи работника. В случае выбора работником 101 вида подтверждения квалификации в форме проведения удаленного тестирования работнику с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 предлагаются наборы тестов, а также предлагается представить электронные копии (сканы) имеющихся документов, подтверждающих квалификацию работника. Полученные электронные копии (сканы) имеющихся документов, подтверждающих квалификацию работника, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 проходят проверку в атематическом режиме. Результаты удаленного тестирования и результаты автоматической проверки документов, подтверждающих квалификацию работника, передаются в базу данных работников 108 для отражения в записи работника.

Структура модуля проверки работодателя 106 показана на фигуре 5.

В модуль проверки работодателя 106 данные поступают после регистрации работодателя из базы данных работодателей 109 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104. Модуль создает запрос в адрес работодателя 102 на возможность проведения выездной/камеральной проверки с личным участием представителей работодателя в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством. Далее в случае согласия работодателя на проведения выездной/камеральной проверки с личным участием представителей работодателя агентом (аудитором) 111, включенным (авторизованным) в систему, производится выездная/камеральная проверка работодателя 102 в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, результаты которой передаются в базу данных работодателей 109 для отражения в записи работодателя. В случае если работодатель 102 отказывается от выездной/камеральной проверки с личным участием представителей работодателя, в том числе путем отказа от выбора способа проведения проверки, то агентом (аудитором) 111, включенным (авторизованным) в систему, осуществляется в отношении работодателя 102 камеральная проверка репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, с использованием общедоступной информации. Результаты проверки агентом (аудитором) 111, включенным (авторизованным) в систему, работодателя 102 с использованием общедоступной информации передаются в базу данных работодателей 109 для отражения в записи работодателя.

После обработки данных работника 101 и работодателя 102 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 в модуле проверки работника 105 и модуле проверки работодателя 106 соответственно, результаты передаются через базы данных работника 108 и работодателя 109 в модуль присвоения рейтинга работнику 107 и модуль присвоения рейтинга работодателю 119.

Структура модуля присвоения рейтинга работнику 107 показана на фигуре 6.

В базу данных работника 108 поступает различная информация от самого работника 101, из модуля проверки работника 105 из модуля оценки 116, из модуля мониторинга исполнения условий найма 115. Данные из базы данных работников 108 передаются в модуль присвоения рейтинга работнику 107, где из этих и других данных формируется область полей базы данных работников для расчета рейтинга 601. Область полей базы данных работников для расчета рейтинга 601 включает в себя, в частности, следующую информацию:

- данные о мобильности работника, получаемые от самого работника 101;

- рекомендации работников с большим рейтингом, получаемые из модуля получения рекомендаций от работников с более высоким рейтингом 602;

- информацию о фактах нарушения условий найма и информацию о фактах исполнения условий найма, получаемую из модуля мониторинга исполнения условий найма 115;

- подтверждение квалификации в авторизированном учреждении или результаты удаленного тестирования и проверки отсканированных документов, подтверждающих квалификацию, поступающие из модуля проверки работника 105;

- информация из заполненной работодателем оценочной формы после завершения проекта, поступающая из модуля оценки 116;

- информация об участии в проектах вне системы по результатам заполнения оценочного листа, поступающая из модуля предварительной оценки 603;

- данные о результатах корректирующих действий, повышающие или понижающие рейтинг, поступающие из модуля корректирующих действий 117;

- различные действия работника в системе, повышающие или понижающие его рейтинг, поступающие из различных модулей 604.

Из области полей базы данных работников для расчета рейтинга 601 информация и данные из различных модулей поступают на сервер 103, где с помощью программного обеспечения 104 каждой записи данных из области полей присваивается вес. Далее путем перемножения веса и значения каждой записи данных и суммирования полученных результатов получают значение суммарного рейтинга. Актуальное значение рейтинга работника записывают в базу данных работников 108. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 осуществляют сравнение актуального значения рейтинга с минимально допустимыми значениями, установленными системой. В случае если рейтинг работника становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104, осуществляют временное или постоянное удаление записи работника из базы данных работников 108.

Структура модуля присвоения рейтинга работодателю 119 показана на фигуре 7.

В базу данных работодателей 109 поступает различная информация от самого работодателя 102, из модуля проверки работодателя 106 из модуля оценки 116, из модуля мониторинга исполнения условий найма 115. Данные из базы данных работодателей 109 передаются в модуль присвоения рейтинга работодателю 119, где из этих и других данных формируется область полей базы данных работодателей для расчета рейтинга 701. Область полей базы данных работодателей для расчета рейтинга 701 включает в себя, в частности, следующую информацию:

- средний рейтинг работников у работодателя, получаемый из базы данных работников 108;

- информацию о фактах нарушения условий найма и информацию о фактах исполнения условий найма, получаемую из модуля мониторинга исполнения условий найма 115;

- результаты проверки работодателя с использованием общедоступной информации или результаты проверки с участием работодателя агентом (аудитором), авторизованным в системе, получаемые из модуля проверки работодателя 105;

- информация из заполненной работником оценочной формы после завершения проекта, поступающая из модуля оценки 116;

- подтверждение работниками участия на проектах работодателя и их оценка, поступающая из модуля предварительной оценки 603;

- данные о результатах корректирующих действий, повышающие или понижающие рейтинг, поступающие из модуля корректирующих действий 117;

- различные действия работодателя в системе, повышающие или понижающие его рейтинг, поступающие из различных модулей 702.

Из области полей базы данных работодателей для расчета рейтинга 701 информация и данные из различных модулей поступают на сервер 103, где с помощью программного обеспечения 104 каждой записи данных из области полей присваивается вес. Далее путем перемножения веса и значения каждой записи данных и суммирования полученных результатов получают значение суммарного рейтинга. Актуальное значение рейтинга работодателя записывают в базу данных работодателей 109. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 осуществляют сравнение актуального значения рейтинга с минимально допустимыми значениями, установленными системой. В случае если рейтинг работодателя становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104, осуществляют временное или постоянное удаление записи работодателя из базы данных работ 108.

Модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119 постоянно получают данные из соответствующих модулей в процессе взаимодействия работников 101 и работодателей 102 с системой. Данные об актуальном рейтинге работника и работодателя постоянно поступают в соответствующие базы данных, обеспечивая наличие актуальных данных о рейтинге работника и работодателя в базах данных в любой момент времени, включая текущее (реальное) время, по запросу системы.

После обработки данных работника 101 и работодателя 102 с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 в модуле присвоения рейтинга работнику 107 и модуле присвоения рейтинга работодателю 119. соответственно, результаты передаются через базы данных работника 108 и работодателя 109 в модуль подбора 112.

Структура модуля подбора 112 показана на фигуре 8.

Модуль подбора с помощью сервера 103 и программного обеспечен5ия 104 производит оценку соответствия (совпадения) критериев из базы данных работников 108, с учетом их веса, присвоенного работником 101, с критериями из базы данных работодателей 109, с учетом их веса, присвоенного работодателем 102. При этом обеспечивают подбор совпадений с учетом весов, присвоенных критериям работниками и работодателями, причем совпадения могут оцениваться в процентах от абсолютного совпадения (100%) до полного несовпадения (0%). По результатам оценки соответствия критериев и их веса из базы данных работников 108 с критериями и их весом из базы данных работодателей 109 формируется перечень записей из базы данных работников 108 и базы данных работодателей 109 в порядке убывания их совпадения между собой. Перечень отобранных записей (вариантов) из базы данных работников 108 и базы данных работодателей 109 передается работодателю 102 и работнику 101 соответственно. Работник 101 и работодатель 102 осуществляют выбор записей, соответствующих необходимым критериям, с учетом их веса, после чего осуществляется переход к модулю согласования условий найма 113. В случае если работник 101 и работодатель 102 не осуществил выбор записей, осуществляется возврат к выбору вариантов после чего процесс оценки соответствия и направления результатов работнику и работодателю повторяется до перехода к модулю согласования условий найма 113. При этом при выборе работник 101 и работодатель 102 могут задать параметры, позволяющие получать от системы результаты с записями, имеющими только с точные (100%) совпадения или только частичные (менее 100%) совпадения или точные и частичные совместно. Результаты отбора записей и действия работников 101 и работодателей 102 записываются в базу данных работников 108 и базу данных работодателей 109 соответственно.

Иллюстрация принципа подбора совпадений (вариантов) на примере подбора совпадений в отношении периода времени исполнения работы и периода, доступного для найма работника приведена на фигуре 3.

Запись в базе данных работника 108 содержит временную шкалу 301 на которой с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 отмечаются интервалы загрузки работника 304, т.е. время на которое у работника 101 имеются обязательства перед работодателями по исполнению условий найма и интервалы просто работника 305, т.е. время на которое у работника 101 отсутствуют обязательства перед работодателями по исполнению условий найма. Запись в базе данных работодателей 109 содержит временную шкалу 302 на которой с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 отмечаются интервалы потребности работодателя 306, т.е. время, соответствующее периоду времени исполнения работы. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 в модуле подбора 112 на шкале времени подбора 303 осуществляется подбор точного (100%) 307 и неточного (менее 100%) 308 интервалов времени, в отношении которых информация из базы данных работников 108 совпадает с информацией из базы данных работодателей 109.

После осуществления подбора вариантов в модуле подбора 112 отобранные варианты передаются в модуль согласования условий найма 113, о чем система информирует работника 101 и работодателя 102.

Структура модуля согласования условий найма 113 показана на фигуре 9.

После поступления данных из модуля подбора 112 модуль согласования условий найма 113 с помощью сервера 102 и программного обеспечения 104 инициирует запрос на вступление в переговоры работнику 101 и работодателю 102. Работник 101 и работодатель 102 осуществляют выбор. В случае несогласия хотя бы одной из сторон вступать в переговоры модуль согласования условий найма 113 предлагает работнику 101 и работодателю 102 определить (осуществить выбор) имеется соглашение по условиям найма или такое соглашение отсутствует. В случае согласия обоих сторон вступить в переговоры данные из баз данных работников 108 и работодателей 109 (на фигуре не показаны) поступают в модуль оптимизации условий для каждой из сторон 901. Модуль оптимизации условий для каждой из сторон 901 предлагает сторонам варианты, ухудшающие параметры с низким весом и улучшающие параметры с высоким весом, при этом достигается максимальная выгода условий найма для каждой из сторон (система Выиграл-Выиграл (Win-Win)). При этом для анализа используются критерии с учетом установленных для них работником 101 и работодателем 102 весов. Оптимизация условий производится до достижения между сторонами соглашения по условиям найма. В случае если хотя бы одна из сторон выбирает отсутствие соглашения по условиям найма, причем либо сразу после отказа вступить в переговоры, либо в процессе проведения переговоров, то с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) данные передаются обратно в модуль подбора 112 для продолжения подбора соответствующих вариантов. В случае достижения сторонами соглашения по условиям найма, работнику 101 и работодателю 102 предлагается заключить виртуальный договор 902, который содержит все согласованные между работником 101 и работодателем 102 условия найма. Также согласованные работником 101 и работодателем 102 условия найма поступают в модуль статистики 114. Информация о факте заключения виртуального договора и содержащихся в нем условиях поступает в базу данных работников 108 и работодателей 109, в модуль гарантий и страхования 122 и модуль мониторинга исполнения условий найма 115. Далее работнику 101 и работодателю 102 предлагается перейти от виртуального договора к заключению реального договора и загрузить информацию о нем в виде сканированной копии или в ином виде в систему.

После того, как условия найма согласованы между работником 101 и работодателем 102 в модуле согласования условий найма 113, путем заключения виртуального и реального договора, перед тем, как работник 101 и работодатель 102 перейдут к исполнению условий найма им предлагается реализовать предоставляемые системой права по получению гарантий и страхованию в модуле гарантий и страхования 122.

Структура модуля гарантий и страхования 122 показана на фигуре 10.

Работник 101 и работодатель 102 после заключения виртуального и реального договора по результатам обработки информации в модуле 113 получают возможность воспользоваться гарантиями, предоставляемыми системой или осуществить страхование от нарушений условий найма другой стороной. С помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 работнику 101 и работодателю 104 предоставляется для выбора классификатор (справочник) возможных нарушений (страховых) условий найма и гарантированных системой условий найма 1001. Классификатор 1001 включает расчет страховой премии и страховой суммы, а также условия гарантии, предоставляемые системой. Далее работник 101 и работодатель 102 осуществляет выбор вида страхования и страховщика или вида гарантий, предоставляемых системой. Результаты выбора фиксируются в базе данных работников 108 и работодателей 109, а также передаются страховщикам 1002. Далее из модуля нарушений условий найма 1201, входящего в состав модуля мониторинга исполнения условий найма 115, информация о фактах нарушения условий найма, передаваемая работником 101 и работодателем 102, поступают в модуль гарантий и страхования 122, где происходит сравнение их с набором гарантий и страховых случаев работника 1003 и/или работодателя 1004. В случае если нарушения условий найма соответствуют тем, которые содержатся в наборе гарантий и страховых случаев работника 1003 и/или работодателя 1004, то с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 происходит передача информации о наступлении страховых и/или гарантийных случаев страховщикам 1002 и/или в модуль гарантий системы 1005 соответственно. Далее на основании данных, полученных из системы, осуществляется реализация гарантий и страховых обязательств, соответствующих имеющимся нарушениям и набору гарантий и страховых случаев работника и работодателя.

После того, как условия найма согласованы между работником 101 и работодателем 102 в модуле согласования условий найма 113 информация об условиях найма передается в модуль статистики 114.

Структура модуля статистики 114 показана на фигуре 11.

Модуль статистики предназначен для сбора, обработки и распространения статистических данных об условиях найма и другой информации, относящейся к процессам взаимодействия работника 101 и работодателя 102 в системе. Работник 101, работодатель 102, зарегистрированные в системе, а также иные физические 120 и юридические лица 121, незарегистрированные в системе, имеют возможность направить в систему запрос на получение статистических данных. После получения запроса система запрашивает от обратившегося за статистическими данными выбор параметров (размер заработной платы, срок трудового договора, иные условия), временного интервала, отрасли, места и иных данных для формирования статистического отчета. Далее набор данных, определенный обратившимся за статистическими данными, поступает в модуль обработки статистических данных 1101. Модуль обработки статистических данных 1101 получает данные из модуля согласования условий найма 113, базы данных работников 108 и работодателей 109, осуществляет их обработку в соответствии с требованиями обратившегося за статистическим отчетом пользователя и направляет ему сформированный статистический отчет. Модуль статистики 114 может содержать модуль расчета и получения оплаты за направление статистического отчета в соответствии с параметрами, предусмотренными системой.

После того, как условия найма согласованы между работником 101 и работодателем 102 в модуле согласования условий найма 113 информация об условиях найма передается в модуль мониторинга исполнения условий найма 115, который осуществляет обмен данными с работником 101 и работодателем 102 в процессе имеющегося между ними взаимодействия.

Структура модуля мониторинга исполнения условий найма 115 показана на фигуре 12.

В процессе взаимодействия между работником 101 и работодателем 102 им предлагается осуществлять заполнение форм мониторинга. Работнику 101 предлагается заполнять форму мониторинга для заполнения работником 1202, а работодателю 102 предлагается заполнять форму для заполнения работодателем 1203. После заполнения форм система с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) осуществляет анализ на наличие в процессе взаимодействия нарушений условий найма, полученных из модуля согласования условий найма 113. Формы содержат, в т.ч. эталонные нарушения из классификатора (справочника) нарушений условий найма 1301, и в случае их присутствия в формах по результатам анализа данные о нарушениях условий найма передаются в модуль нарушений условий найма 1201, в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119 и далее в базы данных работников 108 и работодателей 109. В случае если нарушения условий найма отсутствуют, то данные об этом передаются в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119 и далее в базы данных работников 108 и работодателей 109.

Модуль мониторинга исполнения условий найма 115 содержит в себе модуль нарушений условий найма 1201.

Структура модуля нарушений условий найма 1201 показана на фигуре 13.

Возможные (эталонные) нарушения условий найма содержатся в классификаторе (справочнике) нарушений условий найма 1301. Работник 101 и работодатель 102 при заполнении форм 1202 и 1203 осуществляют выбор соответствующих нарушений, при их наличии, из классификатора 1301. В случае наличия нарушений условий найма информация о них поступает в базу данных работников 108 и работодателей 109. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) система производит анализ выявленных нарушений условий найма и определяет наличие гарантий и страховки таких нарушений в отношении конкретного договора. В случае если соответствующие нарушения гарантированы системой и/или застрахованы, то информация о них передается в модуль гарантий и страхования 122. В случае если выявленные нарушения условий найма не гарантированы системой и не застрахованы, то информация о них передается в модуль корректирующих действий 117.

Структура модуля корректирующих действий 117 показана на фигуре 14.

Действия работника и/или работодателя, требующие корректировки, поступают в модуль корректирующих действий 117. Информация о действиях работника и/или работодателя, требующих корректировки, с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 (на фигуре не показаны) передается в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119. Одновременно информация о действиях работника и/или работодателя, требующих корректировки, передается в модуль уведомлений о необходимости корректировки действий, который обеспечивает уведомление работников 101 и работодателей 102 о необходимости изменения (корректировки и/или компенсации) действий, нарушающих условия найма, и санкциях, применяемых системой в случае продолжения нарушений. Также информация о действиях работника и/или работодателя, требующих корректировки, передается в модуль сервиса команды юристов и медиаторов 1402. Из модуля сервиса команды юристов и медиаторов 1402 информация передается юристам и медиаторам, включенным (авторизованным) в системе, для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий совместно с работниками 101 и работодателями 102.

По результатам имевшегося между работником 101 и работодателем 102 взаимодействия система предлагает с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104 осуществить оценку результатов имевшегося взаимодействия и соблюдения или нарушения условий найма. Оценка результатов имевшегося взаимодействия и соблюдения или нарушения условий найма осуществляется модулем оценки 116. Также, система обеспечивает возможность проведения предварительной оценки работника 101 работодателем 102 и наоборот до начала взаимодействия между ними. Возможность проведения предварительной оценки обеспечивается модулем предварительной оценки 603.

Структура модуля оценки 116 показана на фигуре 15.

Модуль оценки 116 получает через базы данных работников 108 и работодателей 109 (на фигуре не показаны) информацию из модуля согласования условий найма 113 в отношении периода найма работника. По окончании периода найма работника модуль оценки 116 направляет работнику 101 запрос на заполнение формы оценки работодателя, а работодателю 102 запрос на заполнение формы оценки работника. Далее работнику 101 и работодателю 102 доступен выбор. В случае отказа от заполнения формы оценки, система с помощью модуля снижения рейтинга и ограничения гарантий системы и/или страхования 1501 осуществляет снижение рейтинга работнику 101 или работодателю 102 отказавшемуся от заполнения формы оценки, а также ограничение гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования. Информация о снижении рейтинга из модуля 1501 передается в модули присвоения рейтинга работнику 107 и/или работодателю 119 соответственно. Информация об ограничении гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования передается в модуль гарантий и страхования 122. Информация о снижении рейтинга работнику 101 и работодателю 102, а также информация об ограничении гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования передается из модуля 1501 в соответствующие базы данных работников 108 и работодателей 109. В случае согласия работника 101 и/или работодателя 102 на заполнение формы оценки система осуществляет отправку и получение заполненной формы оценки от работника 101 и/или работодателя 102. После получения заполненной работником 101 и/или работодателем 102 формы оценки система осуществляет проверку полноты заполнения формы и в случае если форма заполнена не полностью, то система осуществляет повторную отправку формы оценки до получения полностью заполненной формы оценки. После получения полностью заполненной формы оценки, содержащаяся в ней информация передается в модули присвоения рейтинга работнику 107 и работодателю 119. В случае если полностью заполненную форму оценки получить не удается, то система передает информацию об этом в модуль 1501, где осуществляются дальнейшие действия по снижению рейтинга работнику 101 и/или работодателю 102 не осуществившему заполнения формы оценки в полном объеме, а также ограничение гарантий, предоставляемых системой, и/или страхования. Модуль оценки 116 также содержит модуль предварительной оценки 603, обеспечивающий возможность проведения предварительной оценки работника 101 работодателем 102 и наоборот до начала взаимодействия между ними.

Структура модуля предварительной оценки 603 показана на фигуре 16.

После создания записи в базе данных работников 101 и работодателей 102 работнику 101 и работодателю 102 становится доступна возможность получить предварительную оценку (рекомендации). Предварительная оценка (получение рекомендаций) доступна до взаимодействия между работниками 101 и работодателями 102. Для получения предварительной оценки любой из работников 101 может направить любому из работодателей 102 запрос на предварительную оценку. До направления запроса на проведение предварительной оценки другой стороне сторона, направляющая запрос на предварительную оценку, должна сама принять обязательство по заполнению формы предварительной оценки. Далее, в случае обоюдного согласия на заполнение формы предварительной оценки система направляет работнику 101 форму предварительной оценки работодателя, а работодателю 102 форму предварительной оценки работника. После заполнения соответствующих форм предварительной оценки работником 101 и работодателем 102 данные из форм поступают в модули оценки работника 107 и работодателя 119 и далее в базу данных работников 108 и работодателей 109 (на фигуре не показаны).

Система содержит модуль дополненной реальности 123, который взаимодействует с сервером 103 и программным обеспечением 104, базами данных работников 108 и работодателей 109 и непосредственно с работником 101 и работодателем 102. Модуль дополненной реальности 123 позволяет создавать элементы дополненной реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе мобильного устройства конечного пользователя, например, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, при этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа.

Схематическое изображение системы, реализующей способ, и рынка труда на основе системы и способа приведено на фигуре 17.

Рынок труда 1701 представляет из себя процессы взаимодействия между работниками 101 и работодателями 102 в ходе трудовых отношений. При этом взаимодействие между работниками и работодателями осуществляется с помощью системы 100 способом (по правилам), установленным такой системой. Система 100 включает в себя:

- серверную или облачную часть 118, состоящую из сервера 103 и программного обеспечения 104, базы данных работников 108 и базы данных работодателей 109;

- клиентскую часть 1703, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения;

- телекоммуникационных сетей 1704 и/или иных способов передачи информации.

Работники 101 и работодатели 102 с использованием клиентской части системы 1703, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения с использованием телекоммуникационных сетей 1704 и/или иными способами обращаются в систему 100 где им предлагается осуществить регистрацию путем внесения в систему определенной информации, которая размещается в уникальной записи в базе данных работников 108 и работодателей 109 соответственно. Далее с помощью сервера 103 и программного обеспечения 104, включающих различные модули обработки информации, происходит обработка информации с участием и без участия работников 101, работодателей 102, учреждений 110, имеющих право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенных (авторизованных) в систему и агентов (аудиторов) 111, включенных (авторизованных) в систему. Результаты обработки информации в облачной части 118 передаются по мере необходимости в клиентскую часть 1703 работникам 101 и работодателям 102. Передача и получение информации от облачной части 118 в клиентскую часть 1703 осуществляется с помощью телекоммуникационных каналов связи 1704 или иными способами, позволяющими осуществлять обмен информацией между ее потребителями и информационными системами. Таким образом, предлагаемый способ и система, позволяют реализовать рынок труда, обеспечивающий полную или частичную автоматизацию процессов подбора и найма работодателями работников, а также мониторинг соблюдение условий найма в процессе взаимодействия, сохранение истории взаимодействия и рейтингов работников и работодателей, и иных процессов, возникающих в ходе взаимодействия между работником и работодателем на рынке труда.

При этом все модули технологически являются частью серверной или облачной части 118 системы 100 и взаимодействуют (обмениваются информацией) между собой, с базами данных работников 108 и работодателей 109, а также напрямую с работником 101 и работодателем 102, находящимися в составе клиентской части 1703 системы 100, с помощью телекоммуникационных каналов связи 1704.

1. Система организации рынка труда, включающая:

- компьютеры и/или мобильные устройства и, по крайней мере, серверную или облачную часть и клиентскую часть для работодателей и работников;

- на серверной или облачной части базу данных работодателей, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, с информацией о периоде исполнения работы и квалификации требующегося работника, о месте исполнения работы, информацию о виде работы, информацию о стоимости работы, информацию о требуемом рейтинге работника, информацию о требуемом количестве работников, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике, создаваемые работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;

- на серверной или облачной части базу данных работников, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работника, и, по крайней мере, с информацией о периоде, доступном для найма работника, информацию о квалификации работника, информацию о мобильности работника, информацию о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, информацию о требуемом рейтинге работодателя, информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе, создаваемые работниками с помощью компьютера и/или мобильного устройства и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;

- компьютер и/или мобильной устройство, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности, в отношении личности и/или квалификации работника;

- компьютер и/или мобильной устройство, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения с записями базы данных работодателей, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с периодом исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно, в отношении информации о мобильности работника, информации о виде работы, которую работник готов выполнять, информации о допустимом размере оплаты труда, информации о требуемом рейтинге работодателя, информации о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иной информации, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, рейтинге работника и работодателя, информации о требуемом количестве работников, иной информации, относящейся к работе и требуемому работнику соответственно, при этом компьютер и/или мобильное устройство позволяют реализовать, чтобы совпадения между записями в базе данных работников и работодателей были возможны не в полном объеме, а частично в отношении критериев, имеющих числовую оценку, в частности в отношении периода, доступного для найма работника с периодом исполнения работы, информацией о требуемом рейтинге работодателя с таким рейтингом, информации о требуемом рейтинге работника с таким рейтингом, информации о допустимом размере оплаты труда с информацией о стоимости работы, причем компьютер и/или мобильное устройство позволяют реализовать, чтобы выбор из базы данных работников записей, имеющих совпадения, осуществлялся по запросу работодателя или работника, которые осуществляются с использованием телекоммуникационных сетей, и/или мобильных устройств, и/или иными способами;

- компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять передачу работодателям информации об имеющихся совпадениях из базы данных работников;

- компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять передачу работникам информации об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей;

- компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять в случае найма работника внесение в базу данных работника соответствующей информации в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей внесение информации о закрытии потребности в найме работника;

- компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие, по заданным правилам с участием работников и работодателей, осуществлять подбор наилучших вариантов условий найма работодателем работника, в том числе, в случае если выбор совпадений между записями в базе данных работников и работодателей осуществлялся по совпадениям не в полном объеме;

- компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия путем заполнения формы обратной связи, причем для расчета рейтинга работников используются поля базы данных работников, по крайне мере поля, включающие: данные о мобильности работника, подтверждение квалификации в авторизованном учреждении или результаты удаленного тестирования и проверки отсканированных документов, информацию об участии в проектах вне системы по результатам заполнения оценочного листа, причем при расчете рейтинга работодателя используются поля базы данных работодателей, по крайней мере поля, включающие: средний рейтинг работников у работодателя, информацию о фактах нарушения условий найма, результаты проверки работодателя с использованием общедоступной информации, при этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства осуществляется контроль заполнения формы обратной связи работниками и работодателями, причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства система обеспечивает возможность временного или постоянного удаления записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.

2. Система по п. 1, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильной устройство, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной в базы данных работодателей и/или работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника и/или иной информации, на предоставление и подтверждение которой имеется согласие работника, в записи в базе данных работников и/или в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателей деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей, причем компьютер и/или мобильное устройство позволяют в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводить проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию, при этом система позволяет обеспечивать, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работником квалификацию, выдавались или осуществлялось соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным в систему, а проверка в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателей деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей осуществляется агентом, включенным в систему, путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.

3. Система по п. 1, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять, что в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимое, с помощью компьютера и/или мобильного устройства, содержащихся в системе, она позволяет осуществлять временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.

4. Система по п. 1, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей формирование временных трудовых коллективов в отношении записей из базы данных работников, имеющих полные или частичные совпадения с записями из базы данных работодателей, в случае если запись в базе данных работодателей содержит информацию о требуемом количестве работников, а запись в базе данных работников содержит информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника.

5. Система по п. 1, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей в случае внесения работником и/или работодателем в базу данных работодателей и работников соответственно информации о фактах нарушения условий найма сравнение внесенной информации с эталонными значениями нарушений и в случае их совпадения осуществлять отбор информации о нарушениях условий найма и передачу такой информации для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий к работнику и/или работодателю соответственно.

6. Система по п. 1, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию, причем обеспечивают, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работником квалификацию, выдавались или осуществлялись учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным в систему, а в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателей деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей проверку осуществляют с помощью агента, включенного в систему, путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.

7. Система по п. 1, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия, причем присвоение рейтинга осуществляют путем заполнения формы обратной связи с использованием компьютера и/или мобильного устройства, при этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства осуществляют контроль заполнения формы обратной связи работниками или работодателями, причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных, при этом в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимое, с помощью компьютера и/или мобильного устройства осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.

8. Система по п. 1, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство, позволяющие создавать элементы дополненной реальности путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе мобильного устройства конечного пользователя, в частности, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, при этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемым в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа.